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不在工作时间?法院:单位不得以此为由否认劳动关系

2020-09-14 18:16:34 来源:中新网新疆
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  不在工作时间? 不是本职工作?法院:单位不得以此为由否认劳动关系

  中新网新疆新闻9月14日电(刘鹏炅董莉)劳动者受伤后,依据与用人单位的劳动关系,可以向劳动行政部门申请工伤认定,若认定为工伤,便可享受工伤保险待遇。

  但今年9月,乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了2起这样的案件:用人单位以劳动者受伤时,从事与其岗位无关的工作、不在工作时间内为由,否认与劳动者之间的劳动关系,进而拒绝为劳动者申请工伤认定的案件。

  李某是某钢管制品公司喷漆工,他的本职工作是为公司生产的钢管进行喷漆。

  2018年7月,李某在公司为客户装卸钢管时不慎受伤,后经治疗产生了医药费等损失,但当他申请工伤时,却遇到了麻烦。

  “事发时,你从事的装车工作并不是公司安排的,且该装车费由购货客户支付,况且,你可以自由安排工作时间,不受我公司管理,报酬按照交付的工作成果计件,结算后不定期发放。”该钢管制品公司负责人认为,双方属于加工承揽关系,而非劳动关系,公司不应为李某申请工伤。

  无独有偶,2018年5月,某电控公司材料加工工人张某,中午休息时,在厂里不慎被铁板划伤。

  “张某在公司报酬按150元/天计算劳务费,每月底以实际出勤天数结算,因此我们双方是劳务关系,非劳动关系。”电控公司负责人认为,“同时,张某受伤时为公司午休时间,受伤地点不是其工作的折弯区,受伤原因是其与他人聊天时,不小心划伤,并不是在工作中受伤。”

  虽然两家用人单位都对劳动关系提出异议,并认为劳动者未经单位安排,在非工作时间受伤,即使受伤也不构成工伤。

  但头屯河区法院审理查明:李某从事的喷漆工作设备及原材料均由单位提供,不符合加工承揽合同关系的构成要件;张某从事的材料折弯工作也是由单位安排后,每月按工作量结算工资报酬。

  同时,李某、张某从事的工作均属单位业务组成部分,两人与各自单位间,均存在管理和被管理的权利义务关系,符合劳动关系建立的实质要件。

  李某作为喷漆工在装卸货物时受伤,而张某作为折弯工在其他工作区域受伤,用人单位对劳动者的受伤时间、受伤场所及受伤时所从事的是否其本职工作,提出了异议。

  但上述内容均为劳动行政部门认定是否构成工伤时,需要审查的实质要件,用人单位不能以此为由,否认双方事实上建立的劳动关系,更不能以此为由阻碍劳动者行使工伤认定的权利。

  因此,用人单位提出的的意见,法院没有采纳。

  最后,头屯河区人民法院判决:李某、张某受伤时与用人单位之间存在劳动关系。目前,该判决已生效。

(编辑:王小军)
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